Personeelsmanagement draait om de aspecten arbeid en personeel
Het bundelt alle HR-strategieën, -stappen en -activiteiten die de ontwikkeling van het bedrijf moeten ondersteunen.
We onderscheiden
- Personeelsplanning: hoeveel personeel is er nodig? Welke kwalificaties moeten ze hebben?
- Personeelswerving en recruitment: interne en externe personeelswerving via de geëigende kanalen
- Personeelsadministratie en -communicatie: alle processen, van onboarding tot en met het vertrek, en interne en externe communicatie met de medewerkers
- Beloningsbeheer: alle beloningsprincipes, van het basissalaris tot de individuele bonus
- Personeelsontwikkeling en-retentie: alle maatregelen rond opleiding en bijscholing, taakuitbreiding, taakverrijking en jobrotatie
- Personeelsbeoordeling: overzicht en inzicht in de prestaties en het potentieel van medewerkers
Gezamenlijk zorgen deze belangrijke punten van personeelsmanagement voor een duurzame ontwikkeling van de organisatie en een sterke marktpositie.
Weergaven: 5
